Desenvolver competências socioemocionais aplicadas à gestão de pessoas e liderança, promovendo o autoconhecimento, a inteligência emocional, a comunicação interpessoal e a construção de relações profissionais mais saudáveis, estratégicas e eficientes no ambiente organizacional.
Ao final do curso, o participante será capaz de: · Compreender os fundamentos da inteligência socioemocional · Desenvolver habilidades de autoconhecimento e autocontrole emocional · Aplicar estratégias de comunicação assertiva e empática · Gerenciar conflitos e relações interpessoais no ambiente profissional · Desenvolver competências de liderança humanizada · Reconhecer a importância das habilidades socioemocionais na gestão contemporânea
Módulo 1 – Liderança e autodomínio
• Inteligência socioemocional aristotélica: a busca pela excelência moral e
Intelectual.
• Epicurismo: gerenciando os prazeres e as emoções.
• Estoicismo: resiliência e equilíbrio como princípios.
• A violência nas relações de poder: uma advertência de Foucault.
Atividade no AVA
Módulo 2 – Tolerância e empatia
• Fé, sentimentos e negócios: uma equação complexa a partir de Max Weber.
• Resolução de conflitos a partir de uma antropologia filosófica da tolerância.
• A sensibilidade diante da morte: uma tomada de decisão existencialista.
Atividade no AVA
Módulo 3 – Eficiência e assertividade
• Aprendendo gestão de equipe com Maquiavel.
• Deontologia e utilitarismo: compreendendo as motivações e finalidades da
ação humana.
• Niilismo: o desafio de buscar à eficiência em uma sociedade sem sentido.
Atividade no AVA
Módulo 4 – Estresse e performance humanizada
• As relações humanas e laborais na sociedade de massa.
• Hannah Arendt e o fenômeno Eichmann: à ausência da reflexão na gestão
corporativa.
• Tecnologia e gestão: o risco do homem-máquina desumanizado.
• Geração Z e reabilitados na sociedade do cansaço.
Idade mínima de 18 anos. Escolaridade mínima: Ensino Médio completo. A seleção será feita por ordem de inscrição e de acordo com os requisitos do edital.
